Pædagogisk leder Æblehuset

Odder Kommune søger en pædagogisk leder, der kan sætte retning for to børnehuse, hvor nærvær, faglighed og stærke fællesskaber går hånd i hånd. Dagtilbud Vest søger en pædagogisk leder, der vil stå i spidsen for den daglige ledelse af Æblehuset og Skovbørnehaven.

Stillingen giver mulighed for at være tæt på den pædagogiske praksis, skabe trygge og tydelige rammer for børn og medarbejdere og sætte sit præg på to mindre børnehuse med hver deres særlige kvaliteter. Hvis ansøgeren motiveres af synlig ledelse, gode relationer og udvikling i fællesskab, kan stillingen være den rette.

Dagtilbud Vest består af ni børnehuse, to ressourcegrupper og et pædagogisk vejlederteam. Det pædagogiske arbejde tager afsæt i den styrkede pædagogiske læreplan og Odder Kommunes Børn- og Ungepolitik. Odder Kommunes kerneopgave er at skabe lege- og læringsfællesskaber, hvor alle børn kan trives og udvikle sig. Det fælles pædagogiske fundament i Dagtilbud Vest udgøres af fem byggesten: samhørighed, mestring, dannelse, nysgerrighed og glæde.

Et stærkt ledelsesfællesskab

Den pædagogiske leder bliver en del af et engageret ledelsesteam med dagtilbudslederen og otte pædagogiske ledere. Ledelsesteamet samarbejder tæt om drift og udvikling på tværs af dagtilbuddet, og den pædagogiske leder får mulighed for at præge både Æblehuset, Skovbørnehaven og den fælles retning. Den pædagogiske leder får en grundig introduktion til organisationen, procedurerne og it-systemerne, en lederkollega som mentor samt fast sparring med dagtilbudslederen. Ledelsesteamet mødes hver måned, og derudover deltager den pædagogiske leder løbende i netværksgrupper med lederkolleger.

Dagtilbud Vest er i bevægelse: To områder er ved at blive til ét, og den nye leder kommer derfor ind på et tidspunkt, hvor der både er plads til nye idéer og mulighed for at præge den fælles kultur. Ledelsesteamet arbejder målrettet med psykologisk tryghed og lægger vægt på, at teamet kan stille spørgsmål, dele tvivl og lære af hinanden. Den pædagogiske leder refererer til en erfaren dagtilbudsleder med en anerkendende og tillidsbaseret ledelsesstil. Her får den pædagogiske leder opbakning, kvalificeret sparring, nærvær og konstruktive forstyrrelser – uden unødig kontrol.

Om Æblehuset og Skovbørnehaven

Æblehuset

Æblehuset har én børnehavegruppe og to vuggestuegrupper. I de seneste år er der kommet nye medarbejdere til, og huset er i gang med at implementere det fælles pædagogiske fundament. Som ny leder får man en central rolle i udviklingen af en sund samarbejdskultur og en tydelig pædagogisk retning.

Skovbørnehaven

Skovbørnehaven ligger i et skønt skovområde i Odder by og har 21 børnehavebørn. En stabil og velfungerende personalegruppe organiserer sammen med den daglige leder et pædagogisk miljø, der i høj grad udfolder sig under trækronerne. Børnehaven har desuden et hyggeligt hus, hvor børn og voksne samles morgen, middag og eftermiddag.

Fælles pædagogisk praksis

I begge børnehuse vægtes nære relationer til børn, forældre og kolleger. Odder Kommune arbejder systematisk med læreplanstemaer, lege- og læringsmiljøer af høj kvalitet samt handleplaner for børn i udsatte positioner. Faglighed, respekt og tillid er nøgleord, og den pædagogiske praksis udvikles løbende med fokus på kerneopgaven. Det stærke kollegiale fællesskab og den positive stemning skal få alle til at føle sig velkomne. Dagtilbud Vest afholder fælles personalemøder og pædagogisk dag.

Ledelsesopgaven

Som pædagogisk leder får man det selvstændige ansvar for den daglige drift og personaleledelse i de to børnehuse. Lederen skal skabe retning og følgeskab og gå foran i udviklingen af pædagogiske lege- og læringsmiljøer af høj kvalitet. Samtidig bliver det lederens opgave at gøre Dagtilbud Vests fælles værdier levende i hverdagen og sikre, at den fælles retning kan mærkes i både praksis og kommunikation.

Ledelse hos Odder Kommune foregår tæt på børn, medarbejdere og forældre. Den pædagogiske leder fordeler sin tid mellem ledelsesopgaver og arbejdet i børnegrupperne og har cirka 10 børnetimer om ugen i Æblehuset. Lederens synlighed og tilgængelighed skal være med til at skabe tillid, faglig sparring og et godt arbejdsmiljø, hvor medarbejderne oplever tydelig opbakning og ved, hvad der forventes.

Den pædagogiske leder får også en vigtig rolle i at skabe overblik og sammenhæng i hverdagen. Det indebærer blandt andet at koordinere opgaver, udarbejde mødeplaner, sikre en stabil drift og bruge ressourcerne bedst muligt. Samtidig forventer Odder Kommune, at lederen bringer sin viden, sine kompetencer og sine idéer aktivt i spil i ledelsesteamet, så de kommer hele dagtilbuddet til gavn.

Lederprofil

Odder Kommune leder efter en person, der kan skabe en tydelig forbindelse mellem mål og pædagogisk praksis og holde blikket fast på fællesskaber, hvor alle børn får mulighed for at deltage. Den pædagogiske leder skal lede tæt på hverdagen og kan bevæge sig naturligt mellem at gå foran, stå ved siden af og træde et skridt tilbage, når medarbejderne selv skal tage ansvar.

Som leder forventes ansøgeren at være relationelt stærk, nærværende og lyttende. Lederen inddrager andre, men er samtidig tydelig om retning og forventninger. Lederen kommunikerer sikkert både mundtligt og skriftligt og ser det positive forældresamarbejde som en vigtig del af kerneopgaven. I ledelsesteamet er lederen en loyal og aktiv medspiller, der kan omsætte strategier og fælles beslutninger til konkret praksis og følgeskab i børnehusene.

Ansøgeren har blik for både faglig udvikling og sikker drift. Det betyder, at vedkommende kan implementere og evaluere den styrkede pædagogiske læreplan, Børne- og Ungepolitikken samt nationale og kommunale fokusområder. Vedkommende er fortrolig med it-systemer og kan bruge data til at kvalificere den pædagogiske og ledelsesmæssige udvikling. Ansøgeren trives desuden med en varieret og kompleks opgaveportefølje og kan selvstændigt håndtere administrative og driftsmæssige opgaver i en mindre kommune, hvor den forvaltningsmæssige understøttelse er begrænset.

Odder Kommune forventer, at ansøgeren har en pædagogisk uddannelsesbaggrund og solid erfaring fra 0-6-årsområdet. Ansøgeren har enten ledelseserfaring eller erfaring med koordinerende opgaver. Har ansøgeren allerede en relevant lederuddannelse, er det en fordel; ellers skal der være lyst til at gennemføre en inden for en overskuelig fremtid.

Løn og ansættelsesvilkår

Stillingen ønskes besat den 1. januar 2027. Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst med BUPL. Stillingen aflønnes med grundløn trin 46 samt tillæg for erfaring, antal børneenheder og lederdiplomuddannelse.

Ansøgning

Ansøgere skal uploade deres ansøgning med relevante bilag senest den 16. november 2026.

Odder Kommune forventer at afholde samtaler i uge 47 og 48.

Vil du vide mere?

Har man spørgsmål til stillingen, er man velkommen til at kontakte dagtilbudsleder Lene Rasmussen på telefon 24 66 79 96 eller via mail: l.rasmussen@odder.dk.

Interesserede er også velkomne til at aftale et besøg i Æblehuset eller Skovbørnehaven.

---

Odder Kommune

Odder Kommunes organisation er kendetegnet ved korte beslutningsveje med få ledelseslag mellem direktørerne og de decentrale institutioner. Den flade struktur og de korte beslutningsveje gør organisationen smidig og sikrer, at der ikke er langt fra tanke til handling.